科學的(de)人才政策是實現(xian)公司人才戰略的(de)根(gen)本保證。
公司始(shi)終堅持建立健全人力資源管理(li)機(ji)制(zhi)，形成了“開發(fa)(fa)、競爭(zheng)、激勵、淘汰(tai)”的用人機(ji)制(zhi)，為優秀(xiu)人才(cai)提供廣闊的職(zhi)業發(fa)(fa)展空(kong)間。
公司一貫堅持“德才兼備、量才使用”的用人之道。注重創造寬松、有序的人才環境，讓英雄有用武之地。
公司(si)努力為每(mei)一位員(yuan)工營造人(ren)盡其才(cai)的便利條件，讓員(yuan)工的個(ge)人(ren)價(jia)值獲得最大(da)程(cheng)度(du)的實現(xian)，讓員(yuan)工在(zai)工作過程(cheng)中(zhong)獲得一種成(cheng)就(jiu)感(gan)和滿足感(gan)。
公司堅持內部培養(yang)和外部招聘(pin)雙(shuang)通道選拔人才，真正做到(dao)能(neng)上能(neng)下(xia)、能(neng)內能(neng)外的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)機制，公平(ping)競(jing)(jing)爭(zheng)，優勝劣汰。